解读上司话语“弦外之音”

在职场上，上司对员工常说的话，还附上了这些话的“弦外之音”。

比如，上司对员工说，“我不确定这是不是能实行”，其潜台词是，他认为“这根本行不通”;员工向上司提问后，如果对方的回答是“我觉得你或许可以去先问问你们工作组的人”，其实就是在批评“为什么就你不知道”;当员工在汇报工作时，上司回应说，“我会试着把这些事情插入到工作进度中的”，则意味着他认为员工汇报得晚了，他对此有所不满。

新人不懂“谜语”白忙活

所谓的“上司谜语”，在职场中是否真的存在?在一家广告公司工作刚满一年的新人小崔告诉记者，他就曾因没听懂“上司谜语”而白忙活一场。

那时，小崔刚参与一个广告设计项目，创意总监要求小组的每个成员提交一份设计方案。看过小崔的方案后，总监沉默了一会儿，评价道：“这个嘛，还挺有意思的。”上司的这句话让小崔以为总监很看好他的方案，于是他信心大增，加班加点地完善这份方案，还不时地找总监讨论。可没想到一周后的会议上，小崔发现总监最后采纳的并不是自己设计的方案，而且此后似乎有些冷落他。

困惑不已的小崔只得询问同事，在同事“点拨”下才意识到，总监说那句话，并不表示对他的方案的认同。事实上，总监是不看好这个方案的，之所以用“还挺有意思”打发过去，只是顺便对小崔作一下鼓励。破解了这个“上司谜语”后，小崔感叹：“以前在学校里，大家都是有什么说什么，但踏上工作岗位后就不一样了，必须得察言观色，要学会‘接翎子’啊。”

积极融入是“解谜”良策

对这类“上司谜语”，沪上一上市公司人力资源部门的经理认为，“上司谜语”产生的原因和企业文化氛围有关。特别在一些大公司，人际关系比较复杂，人与人之间的交流方式也会有些微妙。职场新人刚走出校园，对上司在交流过程中常常“点到为止”、“话里有话”的情形，可能很难迅速适应，从而在人际交往中感到无所适从。

对此，职场新人一味抱怨自己听不出领导话语的潜台词是不行的，如果想要尽快破解这些“谜语”，就必须以更加积极的态度融入公司的文化氛围中，多与上司、同事交流沟通，尝试换位思考，体会对方的心态和苦衷，这样才能使自己快速进入角色，在工作和人际交往中变得游刃有余。