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职场冷暴力你遇到过吗

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2012/7/9 来源：医网论坛
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医网摘要：　　核心阅读：一份工作干到2-3年，是员工最想离开的时候。最近几年来，国内职场跳槽率呈上升趋势，很多企业试图通过各种方法去挽留，但是仍于是无补。那么，为什么这么多人会选择跳槽呢？其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。

　　第二，自我价值得不到足够的肯定

　　工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。

　　第三，个人和企业文化格格不入

　　这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作，对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍。

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本文来源： http://man.ew86.com/a/20120709/726317.html