比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪就那么容易得到吗?高薪的承诺能够实现吗?求职路上的人们必须认真考虑这个问题。

　　高薪有时会成为用人单位招聘的噱头。

　　许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。

　　在求职的路上遇到高薪时，一定要记得睁大了眼睛，做到“五看”，否则一不小心，下一个受害者很可能就是你。

　　一看单位的实力

　　衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金养贤才。

　　二看行业特点

　　高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员，那不足为奇;而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。

　　三看高薪的条件

　　不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。